warm_bodies

朋友分享了這篇替基層軍公教抱不平的文章,據說作者本身還是老師,

老實說,看了是有點頭痛,然後白眼翻到回不來,

文章本身當然有對的地方,像前面主張政府與制度有問題、不應該妖魔化與仇視,

後面提到消防衣太貴的例子如果是真的,那也算有參考性,

然而,如果這人真的是老師,如果他真的想靠這篇文章幫基層軍公教抱不平,

那真的太遺憾了,因為本篇不但無法讓人同情基層軍公教,還會讓其基本素質被懷疑,

第三段說景氣好時軍公教沒要求要加薪、憑甚麼景氣差不能拿四個月年終!

這種說法,真的太讓人翻白眼了,所謂獎金,以至於薪資與升遷,應該與產出連動,

企業若想健康發展,就必須讓薪資與升遷同產出連動,不這麼做,長期而言會走向衰亡,

而很不巧,軍公教這邊,就是薪資與升遷徹底與產出脫鉤的代表,

也因此,「軍公教」這產業--而非個別員工--可說是沉淪中的沉淪,

其中的個別員工很可能是個非常誠懇、努力工作、想用自己的力量做出小小改變的人,

但,這個產業的薪資與升遷早與產出脫鉤、誘因被扭曲,

再加上權責失衡--擁有較多權力與資源的人,做的事與負的責任很可能反而較少,

這種產業會沉淪=產出下降、成本升高,也是理所當然的,

普通企業面對這局勢若不改進,衰亡是必然的,然而軍公教有政府強徵來的稅金在支撐,

所以不管產出成果好壞,都沒有倒閉的壓力--至少在景氣好的時候沒有,

也因此,從第三段就可看出來,這位可能是老師的人對產業的認知是有相當的偏差的,

第四段則說努力考公職的人很辛苦、在其他人享樂的時候犧牲了很多!

這意思是說當保險業務、理財專員、專櫃小姐以至於所有上班族沒有努力在求生嗎?

敢情全天下的人都在看KTV、看電影、約會,只有考公職的人在努力?

還是說客觀上「考公職的就是比不考公職的其他人努力」?

有腦的是不可能這樣主張的,不過如果有人沒有腦、卻很有種,那就很難說了。

第五段說擔任公職必須犧牲個性、不能做自己、大的無理、小的背黑鍋!

真是太可憐了,但這種事難道只發生在公部門?普通企業也很多呀!

反過來說,處在公部門的人黑鍋背了,然後呢?

低頭自言自語說人生就是這樣?在組織內外與真正該負責任的抗爭?還是離去?

不管選哪個,都是自己選的--而這種抉擇,在身處普通企業的人,每天也都得面對,

公部門這方面,並不特別!

第六段談國軍兄弟的颱風地震救災、假日也守著崗位!

怪了,如果救災是國軍弟兄的職責--其實不是--那領錢辦事也是理所當然的,

而假日守著崗位的人可不是只有國軍弟兄,

超商的店員、旅館的服務人員、保全人員、計程車司機,

那麼多人努力在假日工作、也是為了生活,你拿國軍弟兄出來,是想嚇誰?

第八段問大家有沒有遇到很熱情的好老師!

有呀,那又怎樣?這件事與軍公教的平均素質與合理薪資有甚麼關係?

第十段抱怨說基層公務員月領3.6萬以上、平均工時9小時以上、報加班又有限制!

對不起,這算抱怨嗎?

如果你想呈現的是基層公務員很可憐,那這策略真的是徹底錯誤了,

因為在軍公教以外,月領3萬以下、平均工時10小時以上、根本不能報加班的大有人在,

第十一段把炒地皮的人扯進來罵,然後說公職人員的薪資是合理的!

這就見鬼了,寫這篇文章的人也很清楚,公職人員的薪資調動是非常僵化的,

都知道僵化了,正常就該質疑這薪資有多少不合理的地方,

所以,這位可能是老師的人是在主張,目前僵化的軍公教薪資是合理的?

敢這樣主張的,腦袋絕對是壞了,

第十二段,公職人員過的是最低標準,你沒看錯,最、低、標、準!

看到這我真的不知道他到底是在幫基層軍公教護航,還是讓他們被更多人罵,

說真的,我贊同對事不對人--雖然我有時很愛針對人--妖魔化與仇視更是毫無幫助,

我非常了解在公部門或類似公部門的地方基層的人怎樣被欺負,

我相信軍公教裡存在不少善良、努力、渴望造成改變卻沒有資源更沒有權力的人,

然而,這篇可能是老師的人寫的文章卻無法替這些人搏得甚麼同情,

想幫基層軍公教抱不平,拜託先練個邏輯,

否則沒搏得甚麼同情、沒解決甚麼問題,反而讓更多人覺得軍公教的人腦袋可能有問題,

十足討罵來的,得不償失呀。

延伸閱讀:他們是啞巴,而你是老闆--談基層軍公教人員

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