時常有新聞提到有人的臉書或部落格被公司找到、然後就被開除了。
之前我的部落格也被半個集團的人看過，雖然不覺得會被開除但心裡實在毛得很。
部落格這種公開與私人性質兼具的區域其實很惱人，特別是當你的流量很低的時候。
當你的流量低到一個程度，你原本以為看的人絕對只是你朋友或無關緊要的路人。
偏偏你可能認識在某個熱門部落格留過言、或在臉書填寫了過渡詳細的資料。
然後基於某種巧合，你的主管就是發現了你的部落格，看到了你罵公司的文章。
而只要胸襟夠寬、腦袋夠大，正常的主管都會默默的當作沒這回事。
畢竟，那個員工不罵公司？誰不會私底下怨主管？主管自己不也常常罵大主管？
沒有主管會期待員工把自己當天使疼愛或媽祖來拜，除非他本身就是個腦殘。
而只要員工工作正常，誰在乎他罵不罵主管？再說是在部落格罵，通常都不礙事。
現在的問題是，就是有主管很雞婆，看到員工罵公司，就現身留言跟員工說教！
口氣之語重心長，還期待員工覺得主管多開明、會跟自己敞開心胸來談。
這些人就像看到子女的部落格就想據此跟子女說教的父母一樣：白癡至極！
到底知不知道部落格的特性是什麼？
只要不牽涉侮辱、毀謗或洩漏公司機密，員工就只是在此抒發情緒而已。
就像那些在茶水間聊是非的傢伙，主管自己也可能幹過類似的事。
只是同樣的事現在能在部落格或噗浪上面幹，跟茶水間的對話一樣無傷大雅！
甚至，部落格還比茶水間來得無害，茶水間有時是謠言的溫床，部落格卻只是自己爽！
因此主管只要腦袋正常，絕對不會貿然承認找到了員工的部落格，那只會讓人覺得被侵犯！
以上並不是我的遭遇，我的主管沒那麼愚蠢，這是朋友的遭遇。
話說朋友可真倒楣，有個要績效又不說指標的智障主管，可能前世殺了小孩吧。
這主管仗著與更大的主管搞婚外情，才能在部門內這樣胡作非為。
公文蓋章從來不看、出了錯再來怪屬下，反正千錯萬錯都是屬下的錯，這主管大概姓馬吧。
是說我跟這主管無冤無仇，寫這種程度也不可能知道是哪間公司的誰，所以就打住好了。
不知道會看這個站的主管級人物有多少？
本人風格之粗鄙、內容之淺薄，應該吸引不了在上位者的注意吧？
但萬一有什麼主管剛好有看到這篇，拜託記住：不要承認看過員工的部落格呀！
除非你跟員工實在太好、或者剛好跟員工搞上，否則還是閉嘴得好。
話說韓國版的海報是怎麼回事？紅色是比較有喜氣不成？
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