朋友分享了這篇替基層軍公教抱不平的文章，據說作者本身還是老師，
老實說，看了是有點頭痛，然後白眼翻到回不來，
文章本身當然有對的地方，像前面主張政府與制度有問題、不應該妖魔化與仇視，
後面提到消防衣太貴的例子如果是真的，那也算有參考性，
然而，如果這人真的是老師，如果他真的想靠這篇文章幫基層軍公教抱不平，
那真的太遺憾了，因為本篇不但無法讓人同情基層軍公教，還會讓其基本素質被懷疑，
第三段說景氣好時軍公教沒要求要加薪、憑甚麼景氣差不能拿四個月年終！
這種說法，真的太讓人翻白眼了，所謂獎金，以至於薪資與升遷，應該與產出連動，
企業若想健康發展，就必須讓薪資與升遷同產出連動，不這麼做，長期而言會走向衰亡，
而很不巧，軍公教這邊，就是薪資與升遷徹底與產出脫鉤的代表，
也因此，「軍公教」這產業－－而非個別員工－－可說是沉淪中的沉淪，
其中的個別員工很可能是個非常誠懇、努力工作、想用自己的力量做出小小改變的人，
但，這個產業的薪資與升遷早與產出脫鉤、誘因被扭曲，
再加上權責失衡－－擁有較多權力與資源的人，做的事與負的責任很可能反而較少，
這種產業會沉淪＝產出下降、成本升高，也是理所當然的，
普通企業面對這局勢若不改進，衰亡是必然的，然而軍公教有政府強徵來的稅金在支撐，
所以不管產出成果好壞，都沒有倒閉的壓力－－至少在景氣好的時候沒有，
也因此，從第三段就可看出來，這位可能是老師的人對產業的認知是有相當的偏差的，
第四段則說努力考公職的人很辛苦、在其他人享樂的時候犧牲了很多！
這意思是說當保險業務、理財專員、專櫃小姐以至於所有上班族沒有努力在求生嗎？
敢情全天下的人都在看KTV、看電影、約會，只有考公職的人在努力？
還是說客觀上「考公職的就是比不考公職的其他人努力」？
有腦的是不可能這樣主張的，不過如果有人沒有腦、卻很有種，那就很難說了。
第五段說擔任公職必須犧牲個性、不能做自己、大的無理、小的背黑鍋！
真是太可憐了，但這種事難道只發生在公部門？普通企業也很多呀！
反過來說，處在公部門的人黑鍋背了，然後呢？
低頭自言自語說人生就是這樣？在組織內外與真正該負責任的抗爭？還是離去？
不管選哪個，都是自己選的－－而這種抉擇，在身處普通企業的人，每天也都得面對，
公部門這方面，並不特別！
第六段談國軍兄弟的颱風地震救災、假日也守著崗位！
怪了，如果救災是國軍弟兄的職責－－其實不是－－那領錢辦事也是理所當然的，
而假日守著崗位的人可不是只有國軍弟兄，
超商的店員、旅館的服務人員、保全人員、計程車司機，
那麼多人努力在假日工作、也是為了生活，你拿國軍弟兄出來，是想嚇誰？
第八段問大家有沒有遇到很熱情的好老師！
有呀，那又怎樣？這件事與軍公教的平均素質與合理薪資有甚麼關係？
第十段抱怨說基層公務員月領3.6萬以上、平均工時9小時以上、報加班又有限制！
對不起，這算抱怨嗎？
如果你想呈現的是基層公務員很可憐，那這策略真的是徹底錯誤了，
因為在軍公教以外，月領3萬以下、平均工時10小時以上、根本不能報加班的大有人在，
第十一段把炒地皮的人扯進來罵，然後說公職人員的薪資是合理的！
這就見鬼了，寫這篇文章的人也很清楚，公職人員的薪資調動是非常僵化的，
都知道僵化了，正常就該質疑這薪資有多少不合理的地方，
所以，這位可能是老師的人是在主張，目前僵化的軍公教薪資是合理的？
敢這樣主張的，腦袋絕對是壞了，
第十二段，公職人員過的是最低標準，你沒看錯，最、低、標、準！
看到這我真的不知道他到底是在幫基層軍公教護航，還是讓他們被更多人罵，
說真的，我贊同對事不對人－－雖然我有時很愛針對人－－妖魔化與仇視更是毫無幫助，
我非常了解在公部門或類似公部門的地方基層的人怎樣被欺負，
我相信軍公教裡存在不少善良、努力、渴望造成改變卻沒有資源更沒有權力的人，
然而，這篇可能是老師的人寫的文章卻無法替這些人搏得甚麼同情，
想幫基層軍公教抱不平，拜託先練個邏輯，
否則沒搏得甚麼同情、沒解決甚麼問題，反而讓更多人覺得軍公教的人腦袋可能有問題，
十足討罵來的，得不償失呀。
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