每個超過30人的公司裡，總有幾個特別的人，
他們可以是董事長的姘頭、總經理的心腹、總公司創新策略委員會的總召集人，
或者冠上其他你聽過的類似的名稱，
他們的共同特徵是「權大責小」，更糟糕的時候他們甚至能「有權無責」，
詳細點來說，他們通常：
1、不用自己動手執行，動手執行的通常是低階或前端的人＝你；
2、不用掛名負責管理專案，真正需要負責的是低階或前端的人＝你；
3、擁有建議或干預專案開發的權力，然而真正執行的仍是低階或前端的人＝你；
4、由於只建議或干預卻不用執行，承受壓力的當然是低階或前端的人＝你；
5、專案成功了，可以沾光；專案失敗了，大多責難會落在低階或前端的人＝你；
於是，公司裡那幾個有權無責的人，就這樣靠著出一張嘴吃香喝辣，
而如果你有基本的智商與觀察力，你多少能觀察與分析這些人處在該位置的原因，
可以是因為關係、因為政治、因為純粹的年代與運氣，
不管怎樣總能找到原因，你甚至能進一步地思考擊敗他們的可能性，
這可能性通常不大，畢竟他們佔據的位置相當有利、他們的優勢你通常沒有，
然而可能性不大、不代表不可能，
別忘了你絕對不是公司裡唯一有基本智商與觀察力的人，
甚至，如果你自許是正直而善良的，你通常也不是公司裡唯一正直而善良的人，
只要你能找到兩個，三個，十個或更多跟你一樣正直而善良的人，
你就有可能靠團結的力量鬥垮公司裡那幾個有權無責的人，
而有基本智商與觀察力的你，通常也早就發現了－－要做到以上，非常不容易，
不管公司裡的其他所謂正直與善良的人與你多麼相近，他們終究不是你，
他們有自己的利益要顧、有自己的生活要顧、有自己的目標要顧，
而鬥垮公司裡那幾個有權無責的人，未必是－－通常根本不是－－他們的首要目標，
你當然可以花時間說服他們、影響他們，
讓他們從工作與生活中擠出資源來陪你玩這場以正直與善良為名的鬥爭遊戲，
但你通常會發現－－這種鬥爭遊戲甚至不是你的最佳選擇，
省下鬥爭的時間與資源，你可以拿去自我成長、累積資本與籌碼，
與其花時間與資源思考怎樣鬥垮公司裡那幾個有權無責的人，
不如設法增加你的年薪、學識或技巧，
你甚至不用那麼「長進」，直接把時間與資源拿去運動、約會、過生活，
如此都能讓你的日子過得更好，
不直接挑戰公司裡那幾個有權無責的人，不會讓你因此不正直或不善良，
任何正直或善良的目標都是需要消耗資源的，而浪費資源是一種罪，
你大可去其他地方、以你省下來的時間與資源展現正直與善良，
只要你沒把時間花在無謂的鬥爭上，你就是會有多出來的時間與資源，
繼續看著公司裡那幾個有權無責的人，
然後把眼光放遠，在放遠，你終究會看到一個遙遠、又與你息息相關的政府，
你注意到其中的差別了嗎？
公司裡那幾個有權無責的人，跟所謂的政府，有個決定性的差別，
這差別是，絕大部分的人早就了解到，沒必要浪費資源去挑戰有權無責的人，
然而同樣的一群人卻以為靠幾年一度的那張選票可能影響政府，
連說服同公司的少數人、進而撼動公司裡那幾個有權無責的人都辦不到，
卻妄想單靠選票、偕同其他沒有面孔又毫無連繫的「大眾」共同「監督」政府，
這，無論從任何方面來說，都是天真的可以了。
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